Smoller a annoncé deux plans d'incitation en actions et 49 employés ont reçu des bourses ou des options d'achat d'actions.

Le 7 mai, Smoore International Holdings Limited a publié deux annonces, annonçant le lancement de deux plans d'incitation en actions, qui offrent des incitations à long terme aux principaux employés par le biais de bourses d'actions et l'octroi d'options d'achat d'actions, consolidant davantage la stratégie de talent et promouvant le développement durable du groupe.
Selon le contenu des annonces, ce plan d'incitation de Smoore est divisé en deux parties:
① Plan d'attribution d'action: 1 614, 000 Les actions d'attribution sont accordées à 36 employés éligibles à un prix de subvention de 0 Hong Kong Dollars (le prix de clôture de chaque action à la date de subvention était de 13,52 Hong Kong Kong), avec la période de l'entretien du 7 mai.
② Plan d'options d'achat d'actions: 2 390, 000 Les options d'achat d'actions sont accordées à 13 employés à un prix d'exercice de 13,52 dollars de Hong Kong (le même que le prix de clôture à la date de subvention), avec une période de validité allant jusqu'à 10 ans jusqu'au 6 mai, 2035. La période d'acquisition de l'achat d'achat d'achat est de payer le 7 mai. jours en tant que considération pour accepter les options d'achat d'actions accordées.
L'annonce a déclaré que les bénéficiaires d'incitation sont tous des employés ordinaires du groupe, et non des directeurs de l'entreprise, des cadres supérieurs ou des principaux actionnaires et leurs sociétés affiliées. L'objectif est de motiver les bénéficiaires à contribuer au groupe, en leur offrant la possibilité de posséder les capitaux propres de l'entreprise, d'attirer, de motiver et de retenir des employés qualifiés et expérimentés et de travailler vers le développement futur du groupe.

Les deux plans mettent l'accent sur la liaison axée sur les performances et à long terme:
① Mécanisme de performance: le nombre d'actions accordés est lié aux résultats de la position, de l'occupation et de l'évaluation des performances de l'employé. Le groupe effectue une évaluation systématique et une évaluation des contributions des employés.
② Mécanisme à la queue: Si un employé part avant la période d'acquisition, les actions non acquises ou les options d'achat d'actions deviendront automatiquement invalides.
L'annonce indique qu'après la mise en œuvre de ce plan, Shimoei conserve toujours un bassin de partage suffisant pour les futures incitations aux talents: après avoir accordé les actions de bonus susmentionnées, il y a 307 546 059 actions disponibles pour une subvention future en vertu du plan de récompense; Après avoir accordé les options d'achat d'actions susmentionnées, selon la limite autorisée du plan d'options d'achat d'actions, un total de 554 727 627 actions sont disponibles pour une subvention future.